UYGULAMA DAYANAĞINI YÖNETİCİ GÖSTERMEK ZORUNDADIR

Güncelleme Tarihi: 9/19/2025 8:24:32 AM

UYGULAMA DAYANAĞINI YÖNETİCİ GÖSTERMEK ZORUNDADIR

İdare hukuku ve genel hukuk ilkelerine göre, idarenin tüm işlem ve eylemleri hukuka ve mevzuata dayanmak zorundadır. Bu, “kanunilik ilkesi” olarak bilinir. Hiçbir yönetici, kişisel yorum veya takdirle işlem yapamaz. Çünkü yetki sadece kanundan doğar; kanunda yer almayan bir yasak ya da yükümlülük, yönetici tarafından keyfi biçimde uygulanamaz.

Örneğin bir çalışan öğle arasında dışarı çıkmak ister; yönetici “çıkamazsın, kanunu getir” der. Ancak gerek 657 sayılı Kanunda gerekse İş Kanununda böyle bir yasak yoktur. Çalışanın öğlen eve gidebileceğini kanıtlamasına gerek yoktur; yasağı öne süren yönetici, mevzuat dayanağını göstermek zorundadır. Mevzuatta yer almayan bir uygulamayı "yapamazsın" diyen yönetici, bu yasağın veya kısıtlamanın mevzuattaki yerini göstermek zorundadır.

Yani; siz değil, yönetici ispatla yükümlüdür.


www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş, Tayin Hakkı, Tayin Hakları, Tayin Nasıl Olabilirim, Tayin Süreleri, Tayinde Bekleme Süreleri, Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel Tayin İsteyebilir Mi, Kadrolu Personel Tayin Hakkı, Sürekli İşçilerin Tayin Hakkı, Tayin Nedir, Tayin Başvurusu, Becayiş Bul, Becayiş Nedir, Tayin. YÖK Becayiş, Üniversite Becayiş, Bakanlık Becayiş