RESMİ TATİLDE ÇALIŞMA ÜCRETİ HESABI - MEMUR VE İŞÇİLER İÇİN

Güncelleme Tarihi: 10/28/2025 12:52:28 PM

RESMİ TATİLDE ÇALIŞMA ÜCRETİ HESABI - MEMUR VE İŞÇİLER İÇİN

MEMURLAR İÇİN

Fazla mesai veya nöbet ücreti ödenebilmesi (ya da izin kullandırılması) ancak aylık toplam çalışma süresinin yasal sınırını aşması hâlinde mümkündür. Aylık toplam süre (örneğin 160 saat) aşılmadıysa, resmî tatilde fiilen çalışılmış olsa dahi ayrıca ücret ödenmez; sadece görev süresi toplam çalışma süresine dâhil edilir.

İŞÇİLER İÇİN

ise resmî tatil gününde fiilen çalışılması yeterlidir, aylık toplam sürenin aşılması aranmaz. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesine göre işçi, resmî tatil gününde çalışırsa bir yevmiye normal ücrete ek olarak bir yevmiye fazla ücret (toplam 2 yevmiye) alır. İşçi 1 saat bile çalışsa, o gün için tam 1 günlük (7,5 saatlik) resmî tatil ücreti hak eder. Eğer çalıştığı vardiya iki resmî tatil gününe birden denk geliyorsa (örneğin 00.00 geçişiyle iki bayram günü arası veya 29 Ekim 00.00’a denk gelen vardiya gibi), bu durumda her iki gün için ayrı ayrı çift yevmiye hesaplanır. Yani işçi tek vardiyada çalışsa da 2 farklı resmî tatil gününde çalıştığı kabul edilir ve çift gün sayısı kadar tatil ücreti ödenmesi gerekir. Örnek: Bir işçi, 20.00 – 08.00 arası vardiyada çalışıyor ve eğer bu vardiya iki tatil gününe (örneğin Kurban Bayramı 1. ve 2. günü) denk gelirse, her gün için ayrı çift yevmiye uygulanır.