MEMURUN FAZLA MESAİ İZNİ 1'E - 1 - MEMURA FAZLA MESAİ YERİNE İZİN VERİLMESİ

Güncelleme Tarihi: 10/26/2025 9:23:42 PM

MEMURUN FAZLA MESAİ İZNİ 1'E - 1 - MEMURA FAZLA MESAİ YERİNE İZİN VERİLMESİ

"Fazla Çalışmanın Telafisi: İzin mi, Ücret mi"    
"Devlet memurlarına yaptırılan fazla çalışmalar, mevzuat gereği iki şekilde karşılanabilir: izin verilmesi ya da ücret ödenmesi. Ancak uygulamada, genellikle ücret yerine izin kullandırılması tercih edilmektedir. Çünkü fazla çalışma ücretine ilişkin şartlar oldukça sınırlıdır."

24 Saat Fazla Mesaiye Kaç Gün İzin Verilir    
"657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 178. maddesine göre, fazla çalışmanın telafisi için esas alınan oran: Her 8 saat fazla çalışma için 1 gün izin verilmesidir. 24 saat fazla mesai yapan bir memura 3 gün izin hakkı doğar.  İzin hakkı çalışmanın yapıldığı yıl içinde kullandırılmalıdır. Aksi takdirde bir sonraki yıl en kısa sürede kullandırılması gerekir. Bu izin hakkı ücretle değiştirilemez, paraya çevrilemez."

İzinlerin Ertesi Yıla Devredilmesi    
"Fazla çalışma nedeniyle kazanılan izinler, normal şartlarda aynı yıl içinde kullandırılmalıdır. Ancak yıl sonuna doğru yapılan fazla çalışmalar nedeniyle yeterli süre kalmaması ya da hizmet gerekçesiyle iznin verilememesi durumlarında bu izinler ertesi yıl içinde en kısa sürede kullandırılmalıdır. "

Tek Seferde En Fazla Kaç Gün Kullanılabilir    
"Fazla çalışma karşılığı verilen izinlerde tek seferde kullanılabilecek gün sayısı konusunda genel bir sınır bulunmamaktadır. Ancak bu izinlerin en çok 10 günlük kısmı, yıllık izinle birleştirilerek yıl içinde kullanılabilir."

Kullanılamayan İzinler İçin Ücret Ödenebilir mi    
"Yasal düzenlemeler çerçevesinde, fazla çalışma nedeniyle hak edilen izinlerin herhangi bir sebeple kullandırılamaması durumunda memura ayrıca fazla çalışma ücreti ödenmesi mümkün değildir."

Ücretle Telafi Edilen Fazla Çalışmaların Şartları    
"Salgın hastalık, doğal afet gibi olağanüstü durumlar,
İş Kanunu’na tabi işçilerle birlikte çalışmanın zorunlu olduğu hâller,
Görev gereği süreye bağlı işlerin zamanında bitirilmesi zorunluluğu.
Bu durumlarda bile fazla çalışma ücreti ancak Bakanlar Kurulu kararıyla belirlenmiş usul ve esaslara göre ödenebilir."

tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

TayinSepeti.com, memur ve işçiler için Türkiye’nin en kapsamlı becayiş ve tayin platformudur. Sözleşmeli personel, kadrolu memur veya sürekli işçi olarak becayiş ve tayin süreçleri hakkında en güncel bilgilere buradan ulaşabilirsiniz. Becayiş, Memur Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel, Kamu İşçisi, Yer Değişikliği, 3+1 Sözleşmeli, Kamu Personeli, Üniversite Becayişi