HAMİLELİĞİN YÖNETİCİYE BİLDİRİLMESİ ZORUNLU MUDUR

Güncelleme Tarihi: 9/10/2025 3:43:27 PM

HAMİLELİĞİN YÖNETİCİYE BİLDİRİLMESİ ZORUNLU MUDUR


Gerek 657 sayılı kanun’da gerekse 4857 sayılı İş Kanunu'nda işverene hamilelik bildirimine dair herhangi bir düzenleme yoktur. Yani hamile çalışanların bu durumu kurumun yetkililerine haber vermesi zorunlu değildir.


Dolayısıyla işverenin önüne aniden doğum öncesi analık izin raporu koyan çalışan bu nedenle suçlu bulunamaz. İşveren bu kişiye “Hamile olduğunu neden daha önce söylemedin” diyerek onu suçlayamaz. Daha çok özel sektörde birçok işyerinde, hamile olan işçilerin işten çıkarılması yoluna başvurulduğu ve mobbinge maruz kaldığı bilinmektedir. Ancak işverene hamile olduğunu bildirmeyen çalışan; bu defa gece çalışması, fazla mesai ya da vardiya düzenlemesi gibi konularda, işverenin yapması gereken düzenlemelerin neden yapılmadığını sorgulama hakkını yitirecektir.

www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu


Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş, Tayin Hakkı, Tayin Hakları, Tayin Nasıl Olabilirim, Tayin Süreleri, Tayinde Bekleme Süreleri, Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel Tayin İsteyebilir Mi, Kadrolu Personel Tayin Hakkı, Sürekli İşçilerin Tayin Hakkı, Tayin Nedir, Tayin Başvurusu, Becayiş Bul, Becayiş Nedir, Tayin. YÖK Becayiş, Üniversite Becayiş, Bakanlık Becayiş