3+1 SÖZLEŞMELİ PERSONEL YARIM ZAMANLI ÇALIŞIRSA KADROYA GEÇİŞİ

Güncelleme Tarihi: 2/14/2026 9:07:48 PM

3+1 SÖZLEŞMELİ PERSONEL YARIM ZAMANLI ÇALIŞIRSA KADROYA GEÇİŞİ

Yarım zamanlı çalışan 3+1 sözleşmeli personelin kadroya geçiş süresi uzar. Çünkü 3 yıllık sözleşmeli çalışma süresi, fiilen çalışılan süre esas alınarak değerlendirilir. Yarım zamanlı çalışmada hizmet süresi tam olarak sayılmadığından, takvim olarak 3 yıl dolsa bile kadroya geçiş için gerekli süre tamamlanmamış kabul edilir.

Bu nedenle personel daha uzun süre sözleşmeli statüde kalır. Sözleşmeli statü devam ettiği için tayin hakkı ve kadroya bağlı özlük haklarından yararlanılamaz. Ayrıca sözleşmeli statüde kaldığı için erken vergi dilimine girme durumu da devam eder, bunun sonucunda maaşta vergi kaybı devam edecektir.

tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

TayinSepeti.com, memur ve işçiler için Türkiye’nin en kapsamlı becayiş ve tayin platformudur. Sözleşmeli personel, kadrolu memur veya sürekli işçi olarak becayiş ve tayin süreçleri hakkında en güncel bilgilere buradan ulaşabilirsiniz. Becayiş, Memur Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel, Kamu İşçisi, Yer Değişikliği, 3+1 Sözleşmeli, Kamu Personeli, Üniversite Becayişi