İŞYERİNDE KUMAR OYNAMAK

Güncelleme Tarihi: 9/16/2025 9:54:47 PM

İŞYERİNDE KUMAR OYNAMAK

MEMUR VE İŞÇİNİN MESAİ SAATİNDE BAHİS OYNAMASI

Mesai saatinde bahis oynamak, hem memurlar hem de işçiler açısından ciddi sonuçlar doğurur. Bu davranış, yalnızca kişisel değil kurumsal sorumluluk da ortaya çıkarır.

HUKUKİ SONUÇLAR
7258 sayılı Kanun’a göre bahis oynamak kabahat sayılır ve idari para cezası uygulanır. Bahis oynatan veya aracılık edenler için ise hapis cezasına kadar varan yaptırımlar söz konusudur.

MEMUR AÇISINDAN
Devlet Memurları Kanunu’na göre, mesai saatinde yasa dışı bahis oynamak, görevle bağdaşmayan davranıştır. Bu nedenle kınamadan kademe ilerlemesinin durdurulmasına kadar disiplin cezalarıyla sonuçlanabilir.

İŞÇİ AÇISINDAN
İş Kanunu’na göre, işçinin mesai saatinde yasa dışı bahis sitelerine girmesi işini aksattığı için haklı fesih nedeni sayılabilir. Özellikle işyerinin bilgisayar veya internet altyapısının bu amaçla kullanılması halinde işverenin tazminatsız fesih hakkı doğar.

YARGITAY KARARI
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2017/20322 Esas, 2019/1433 Karar sayılı ilamında; işçinin mesai saatlerinde işini aksatacak şekilde internet üzerinden oyun oynaması ve işyerinin teknik imkânlarını bu amaçla kullanmasının işveren açısından haklı fesih sebebi oluşturduğu kabul edilmiştir. Bu karar, yasa dışı bahis veya benzeri faaliyetler için de emsal nitelik taşımaktadır.

Kurumun internet altyapısını kullanarak yasa dışı bahis sitelerine erişim sağlanması, yalnızca bireysel bir davranış olmayıp kurum kaynaklarının kötüye kullanımı olarak değerlendirilir. Kurum ağından yapılan bağlantılar, sunucu ve yönlendirici log’ları, proxy kayıtları ve cihaz bazında IP/MAC bilgileriyle izlenebilir; bu kayıtlar disiplin soruşturmalarında ve adli süreçlerde kuvvetli delil niteliği taşır. Ayrıca kurum donanımı veya iş amaçlı tahsis edilmiş bilgisayarın bahis amaçlı kullanılması, görevle bağdaşmayan hareket sayılır ve Devlet Memurları Kanunu veya İş Kanunu çerçevesinde ağır disiplin yaptırımlarına (kınama, kademe ilerlemesinin durdurulması, görevden uzaklaştırma, hatta tazminatsız fesih) sebep olabilir. Teknik tespitin mümkün olması nedeniyle çalışanların mesai saatlerinde kurum altyapısını özel ve/veya yasa dışı faaliyetler için kullanmaktan kesinlikle kaçınmaları gerekmektedir.

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş, Tayin Hakkı, Tayin Hakları, Tayin Nasıl Olabilirim, Tayin Süreleri, Tayinde Bekleme Süreleri, Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel Tayin İsteyebilir Mi, Kadrolu Personel Tayin Hakkı, Sürekli İşçilerin Tayin Hakkı, Tayin Nedir, Tayin Başvurusu, Becayiş Bul, Becayiş Nedir, Tayin. YÖK Becayiş, Üniversite Becayiş, Bakanlık Becayiş