İŞÇİLERİN SAATLİK İZİN HAKKI

Güncelleme Tarihi: 4/6/2025 11:08:31 PM

İŞÇİLERİN SAATLİK İZİN HAKKI

İşçilerin Saatlik İzin Hakları

1. Özel Sektör İşçilerinin Saatlik İzin Hakkı

• 4857 sayılı İş Kanunu’nda saatlik izin hakkı açıkça düzenlenmemiştir.
• Ancak işverenin inisiyatifiyle veya toplu iş sözleşmeleriyle saatlik izin uygulaması getirilebilir.
• İşveren, saatlik izinleri ücretli veya ücretsiz olarak belirleyebilir.

2. Kamu İşçilerinin Saatlik İzin Hakkı

• Kamu işçileri, Toplu İş Sözleşmesi (TİS) hükümlerine göre saatlik izin kullanabilir.
• TİS’te belirlenen kurallara göre saatlik izinler ücretli veya ücretsiz olabilir.
• Genel olarak, saatlik izinler fazla mesai veya yıllık izinden mahsup edilmez.

3. Saatlik İzinlerin Yıllık İzinden Mahsup Edilmesi

• Özel sektörde ve bazı kamu kurumlarında saatlik izinler, yıllık izinden düşülebilir.
• İşveren, işçiye saatlik izin verirken bu sürenin yıllık izin veya fazla mesai karşılığı olduğunu belirtebilir.
• Eğer sözleşmede belirtilmemişse, işçinin izni yıllık izninden düşülmemelidir.

4. Saatlik İzinlerin Ücret Kesintisine Neden Olması

• İş Kanunu’nda saatlik izin ücrete nasıl yansıtılacağı düzenlenmemiştir.
• İşveren, saatlik izin süresince işçiye ücret ödemeyebilir veya bu süreyi telafi çalışmasıyla karşılayabilir.
• Eğer işveren saatlik izin verdiği halde ücretten kesinti yapmazsa, bu durum işçinin lehine bir uygulama olur.

5. Saatlik İzin İçin İşverenin İnisiyatifi ve TİS Düzenlemeleri

• Saatlik izin uygulaması, işyerindeki toplu iş sözleşmesine veya işverenin belirlediği iç yönetmeliklere bağlıdır.
• İşçi ve işveren arasında bireysel iş sözleşmesinde saatlik izin ile ilgili özel hükümler bulunabilir.

Sonuç:

• Özel sektör işçileri için saatlik izin yasal olarak zorunlu değildir, işverenin inisiyatifine bağlıdır.
• Kamu işçileri TİS hükümlerine göre saatlik izin kullanabilir.
• Saatlik izinler ücretli veya ücretsiz olabilir, yıllık izinden mahsup edilebilir veya fazla mesai karşılığı verilebilir.
• Daha adil ve şeffaf bir uygulama için saatlik izin hakkının İş Kanunu’nda net şekilde düzenlenmesi gerekmektedir.

www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş, Tayin Hakkı, Tayin Hakları, Tayin Nasıl Olabilirim, Tayin Süreleri, Tayinde Bekleme Süreleri, Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel Tayin İsteyebilir Mi, Kadrolu Personel Tayin Hakkı, Sürekli İşçilerin Tayin Hakkı, Tayin Nedir, Tayin Başvurusu, Becayiş Bul, Becayiş Nedir, Tayin