İŞÇİLERİN SÜT İZNİ KULLANIMI - İŞÇİLERİN SÜT İZİN SÜRESİ NE KADAR

Güncelleme Tarihi: 4/27/2025 11:32:21 PM

İŞÇİLERİN SÜT İZNİ KULLANIMI - İŞÇİLERİN SÜT İZİN SÜRESİ NE KADAR

Süt İznini Kim Belirler?

Süt izni, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesinde düzenlenmiş bir haktır. Günde 1,5 saat olarak tanımlanan bu izin süresinin hangi saatlerde ve nasıl kullanılacağı konusunda uygulamada tereddütler yaşanabilmektedir. Bu noktada kanun hükmü açık olup, izin süresinin kullanım şekli işçiye bırakılmıştır.

Süt İzni Nedir?

Süt izni; doğum yapan kadın işçinin, çocuğunu emzirebilmesi amacıyla günlük olarak kullanması gereken bir haktır. Bu hak, çocuğun bir yaşına kadar geçerli olup, kadın işçinin çalıştığı süre boyunca günlük olarak tanınmaktadır.

Süt İzni Kaç Saattir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, doğum yapan kadın işçiye günde 1,5 saat emzirme izni verilmesi zorunludur. Bu süre, çocuğun doğumundan itibaren bir yaşına kadar geçerlidir.

Süt İznini İşveren Belirleyebilir mi?

İşverenin yönetim hakkı çerçevesinde işyerindeki çalışma düzenini belirleme yetkisi bulunsa da, süt izni konusunda bu yetki sınırlıdır. İş Kanunu’nun 74’üncü maddesinde açıkça belirtildiği üzere, süt izninin hangi saatler arasında kullanılacağına ve kaça bölüneceğine kadın işçi karar verir.

Bu doğrultuda, işverenin izin saatlerini belirlemesi mümkün değildir. Ancak uygulamada tarafların dürüstlük ilkesi çerçevesinde uzlaşı içinde hareket etmesi tavsiye edilmektedir.

Süt İzni Bölünebilir mi?

Kanunda herhangi bir sınırlama öngörülmediğinden, kadın işçi günlük 1,5 saatlik süt iznini dilediği şekilde kullanma hakkına sahiptir. Bu süre;

• Tek seferde kullanılabileceği gibi
  Gün içerisinde birden fazla parçaya bölünerek de kullanılabilir.

Ancak bu hakkın kötüye kullanılmaması ve işverenle karşılıklı anlayış içinde yürütülmesi, işyeri düzeni açısından önemlidir. İşyeri ile ev arasındaki mesafenin kısa olduğu durumlarda anneler bölünmüş kullanım yöntemini tercih edebilmektedir.

Sonuç

Süt izni konusunda İş Kanunu, diğer birçok hakta olduğu gibi işverenin yönetim hakkına dayanmamış, takdir yetkisini doğrudan kadın işçiye bırakmıştır. Kadın işçi, günlük 1,5 saatlik süt iznini ne zaman ve kaç parçaya bölerek kullanacağına kendisi karar verebilir.

Bu süreçte esas alınması gereken kriter, bebeğin sağlığı ve annenin makul gerekçeleridir. İşverenin bu gerekçelere anlayış göstermesi ve müdahalede bulunmaması, hem kanunun amacına hem de insani değerlere uygun bir yaklaşım olacaktır.

www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş, Tayin Hakkı, Tayin Hakları, Tayin Nasıl Olabilirim, Tayin Süreleri, Tayinde Bekleme Süreleri, Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel Tayin İsteyebilir Mi, Kadrolu Personel Tayin Hakkı, Sürekli İşçilerin Tayin Hakkı, Tayin Nedir, Tayin Başvurusu, Becayiş Bul, Becayiş Nedir, Tayin. YÖK Becayiş, Üniversite Becayiş, Bakanlık Becayiş